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“人力資源外包”漸成發展新趨勢
來源:經濟日報  發布日期:2008-01-22

  人力資源外包,指的是企業為了降低人力成本,實現效率最大化,將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管(辦)理。一般來說,人力資源外包包括人事服務外包、人力(勞務)外包和人力資源專業管理外包三種。人力資源外包是社會分工精細化的產物,其目的在于幫助企業從支撐性、輔助性的人力資源工作中解脫出來,把更多的精力集中在企業的主營業務與核心優勢上。

  自20世紀90年代以來,激烈的市場競爭和構建企業核心競爭能力的需要使資源外包業務逐漸成為潮流,人力資源外包是諸多外包業務中發展較快的一種,占有全球外包市場總量30%左右的份額。目前,國外人力資源管理人員與員工的比例通常是1比100,而在國內這個比例卻在1比30左右。

  在我國,由于人力資源外包理念引入的時間不長,人力資源外包服務尚處于起步階段,但也面臨著巨大的發展空間。隨著中國客戶對外包服務認知度的提高,外包服務的需求也將大幅增加。

 
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