首頁關于我們協會動態HR資訊人物訪談學術沙龍會展與培訓友好往來會員專區HR社區
 
 
   
您的位置:中國人力資源協會 >> 人物訪談 >> 專家學者訪談
 
 
黃伯云院士談“人才經” 一流事業需要一流人才
來源:紅網  作者:李勇  發布日期:2011-03-12

黃伯云委員在討論中發言。本報記者 劉尚文 攝

  與記者面對面,全國政協委員、中國工程院院士、中南大學校長黃伯云,這個和世界上最硬材料打交道的人,就是一位溫和寬厚的長者。3月10日,在黃伯云的房間,一個小時采訪下來,他談得最多的是人才。他說,一流的事業需要一流的人才,怎樣支持人才、關心人才,我們要做的事情還很多。

  海外高層次人才:

  引得進、用得好、留得住

  萬里歸國路,黃伯云曾是一名“海歸”。

  他說,以留學人才為主體的海外人才是我國高層次人才隊伍的重要來源。目前,國家重點項目學科帶頭人中,大部分是“海歸”。

  “國家已經啟動了‘千人計劃’,準備用5到10年,引進一批海外戰略科學家和領軍人才回國創新創業。”黃伯云說,這一過程中還存在著諸多困難和問題。

  黃伯云說,國家對海外高層次人才給了一次性補貼,但在中西部地區,受財力限制,這些人才的工資和薪酬與國外相差甚大,難以得到其他配套經費支持。此外,這些人才歸國后不太適應國內的科研管理體制。

  怎樣解決這些問題?黃伯云說,至少有幾個方面值得考慮。第一是錢,國家要舍得投入,經費支持要充足。第二是政策,對這些人才申請承擔國家重大重點項目、產業發展扶持資金,國家應從政策層面予以重點傾斜。第三是團隊,要注重海外團隊的整體引進,在戶口辦理、養老醫療等方面采取特殊政策,解除后顧之憂。

  “還有科研機制的問題,人才信息共享的問題,都要解決。”黃伯云認為,只有這樣,才能創造和完善海外高層次人才“引得進、用得好、留得住”的硬條件和“軟環境”。

  在校研究生報酬:

  科研項目經費不能“見物不見人”

  “現在我們的研究生壓力大,尤其是生活壓力、經濟壓力大。”在高校工作多年,黃伯云深有感觸。

  他說,目前在高校,全日制脫產研究生參與導師科研的報酬很低,大部分政府科研項目都規定勞務費最多不得超過總科研經費的15%。可以這么說,有的科研項目,考慮到了買設備,考慮到了差旅費、住宿費,就是沒考慮到研究生的報酬。

  黃伯云介紹,在美國,研究生的勞動報酬,大部分是通過導師的科研項目經費解決,其勞動報酬占了導師科研項目經費的50%-70%。

  “研究生是寶貴資源,二三十歲的年紀,正是創新、做事的好時候!”黃伯云說,不解決研究生的經濟資助問題,他們就無法潛心學術科研,這既不利于研究生本人的成長成才,也不利于國家科技水平的提升。

  黃伯云為此支了三招:加大科研經費投入,增加科研項目的層次、類型,擴大科研項目的受益面,提高單項科研項目經費的總額,解決導師的資助金問題;修訂科研項目經費管理辦法,將勞務費的支出比例規定為15%—50%,提高上限就是為了使導師有更充足的經費支付給研究生;設立專門的“研究生導師資助基金項目”,推動“導師項目資助制”在科研項目和經費數均較少的人文社科等學科也能順利實施。

 
回到頂部  關閉窗口
 
 
 
首頁  |  關于我們  |  協會動態  |  HR資訊  |  人物訪談  |  學術沙龍 |  會展與培訓  |  友好往來  |  會員專區  |  HR社區
华东15选5奖金 dnf90级后赚钱 二人麻将技巧口诀 可以往农业银行休眠卡赚钱么 十一运夺金 女友要我赚钱以后养她 多乐彩 农村开快递代收点怎么赚钱 安徽十一选五 收旧屏幕赚钱吗 宁夏11选5 辛运28 现在做什么能赚钱有风险 吉利彩票游戏 哈尔滨麻将宝中宝 捕鱼大师1比1现金 属虎的养猪能赚钱嘛