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企業人力資源管理與核心競爭力提升
來源:《人力資源管理》雜志  作者:劉鈺  發布日期:2011-4-22

  摘要:分析了人力資源管理與企業核心競爭力之間的關系,對基于人力資源管理的企業核心競爭力培養進行了深入探討。

  關鍵詞:人力資源管理 企業 核心競爭力 提升

  隨著全球經濟一體化進程的不斷加快,企業參與全球競爭的壓力越來越大,特別是在后危機時代,受人力資源約束日益趨緊的形勢下,進一步強化企業人力資源管理,制定科學的企業可持續發展戰略,對于打造企業核心競爭力,培育企業良好的品牌形象,提升企業人力資源管理效益,推動企業可持續發展具有十分重要的現實意義。

  一、人力資源管理與企業核心競爭力的關系

  企業的核心競爭力是指企業在長期發展過程中培育和積淀的一種獨有的,難以被對手模仿和復制的核心競爭力。核心競爭力是企業所特有的、能夠經得起時間考驗的、具有延展性,并且是競爭對手難以模仿的技術或能力。而技術或者能力的載體是人力,所以,核心競爭力的實質就是人力資源的競爭能力。加強和優化人力資源管理,發展、提升人力資源競爭力,才是有效的持續提升企業核心競爭力的解決方案。因此,加強人力資源管理是提升企業核心競爭力的前提和基礎。

  企業核心競爭能力是一個動態系統,隨著科學技術的進步和市場的發展,企業原有的核心競爭力可能會演化成一般的能力,而逐漸喪失其競爭優勢。企業只有進行不斷的創新,才能在市場競爭中爭取主動。強化企業人力資源管理,有助于員工更好地發揮創新能力,使員工能不斷推進、豐富、更新企業核心能力,為企業創造新的利潤點。

  二、基于人力資源管理的企業核心競爭力培養

  企業可持續發展戰略是通過獲得一種不易被模仿的、特殊的資源以獲得競爭優勢。各種資源中最重要的就是人力資源,人力資源的核心能力,特別是企業領導者的核心能力以及核心團隊的核心能力是企業培育核心競爭力的關鍵因素,而人力資源和對人力資源的管理正是一種特殊的競爭優勢來源。那么,如何才能讓得到的人力資本升值,這就需要企業要建立健全基于人力資源管理的企業可持續發展戰略,提升企業內部的組織優勢和企業核心競爭力。

  1、樹立科學的人力資源管理理念。吸收先進的管理思想,完善與社會主義市場經濟體制相適應的人力資源管理制度,創新人力資源管理模式,核心目標是為了激活人力資源。只有遵循現代人力資源管理原理,尊重員工個性化的需求,建立以職責定崗位、甄選看實績、管理制度化、薪酬市場化、保障社會化、組織目標與個人價值一致的人力資源管理格局,才能達到保護、留住、激勵、培育、用好人才的目標,真正為提升企業的核心競爭優勢奠定良好的人力資源管理基礎。加強內部培訓,提高員工的技能水平,提升人均創利的指標水平,同時提高員工的工作積極性和凝聚力。加強人力資源的治理和整合。在知識經濟時代,人力資源對形成企業核心競爭力至關重要,其不僅是經濟增長的決定性因素,而且是直接構成企業核心競爭力的關鍵性資源。加強人力資源的治理和加強對員工的培育,努力提高他們的技能和科學技術水平,最大限度地開發所有員工的智力資源,調動大家的主動性與創造性,對形成企業核心競爭力具有重要意義。同時,企業應充分運用市場的特點和力量招攬人才、吸引人才、留住人才,為我所用。

  2、積極構建企業核心價值觀。企業要逐步建立起以創新為核心的企業文化,促進企業自主創新能力的形成和發展。建立以企業領導者為重點的創新氛圍,打造勇于創新的企業核心價值觀。努力營造積極向上的優秀企業文化,企業文化是一種軟力量,企業離開了它,就會失去的方向感和垂直重心。對企業來講,要追求長久的發展,就必須具有長久的動力,能夠引導企業突破它的壽命周期,這就是企業的核心價值觀體系。企業的核心價值觀作為企業文化的精神層面,指明了企業存在的意義和根本目的,決定了企業努力的大方向,是企業核心競爭力中的催化劑和推進器。有較強核心競爭力的企業,背后必有獨特的企業文化作為支撐。企業要實現可持續發展,首先要有可持續發展的精神理念與核心價值觀,通過核心價值觀凝聚員工的智慧和力量。

  3、豐富員工能力拓展渠道。企業唯一持久的競爭優勢,是有能力比自己的競爭對手學習得更快、變革得更及時。培訓是加強員工對企業了解,提高員工素質,增強業務能力,開發員工潛在能力,積極儲備人才,增強企業未來競爭實力的重要手段。企業應有計劃、有組織、多層次、多渠道地組織員工培訓,不為提高員工的知識與技能水平。加強對新員工的崗前培訓,提高員工對企業的認同度,更好地為企業發展貢獻力量。對在崗的專業技術人員,要強化專業技能培訓,使廣大專業技術人員知識不斷得到更新,素質和能力不斷增強;積極鼓勵企業管理人員和專業技術人員參加執業資格考試,采取有效措施鼓勵員工積極學業務,提高自身綜合素質,成一種良好的自我成長的濃厚氛圍。通過以上各種形式的培訓,充實員工的知識,提高員工的能力,使員工不但具備當前工作所需的知識和技能,還為企業參與知識經濟時代競爭創造條件。

  參考文獻

  [1]Barton,D.L…… Core Capabilities and Core Rigidities:A Paradox in Managing New Product Development[J].Strategic Management Journal,1992.

  [2] (美)約瑟夫。J.馬爾托奇奧。戰略薪酬:人力資源管理方法[M]. 北京:社會科學文獻出版社,2002.

 
 
 
 
 
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