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職場人渴望"充電" 桂林本地職業培訓市場越來越火
來源:桂林生活網—桂林晚報  發布日期:2019-6-25

  桂林生活網訊--桂林晚報(記者林揚 唐霽云)職場內充滿著競爭,如果一個人的成長無法滿足企業的發展需求,就有可能被淘汰,如同耗損的電池般失去了應用價值,為此不少職場人選擇給自己進行“職場充電”。 職場充電的核心是“充電”,是指在職場中通過學習增加知識技能。

  由于上班時間比較忙,所以很多職場人會利用自己的休息時間進行充電,而這股“充電熱”也讓本地職業培訓市場越來越火。

  職場充電很常見

  記者采訪了多名本地職場人發現,不少人都為自己進行過職場充電。

  莫先生是桂林一家科技公司的財務經理,他告訴記者,自己幾乎每個月都會參加各種類型的培訓,包括財務、稅務、企業管理等方面。

  在他看來,職場培訓十分有益,除了能夠獲取知識、拓展人脈之外,還能增加思維的廣度。“比起學習知識,我認為在課程中通過和老師以及其他同學的交流更有意義,能夠幫助自己跳出日常的固有思維,擴展思維的廣度,從而讓自己得到啟發。”

  莫先生說,長期在同一個崗位、同一種環境中工作,很容易固步自封,時間長了還可能會被企業甚至是社會淘汰,而參加培訓、不時給自己“充充電”,有利于養成學習的習慣,讓自己更有進取心。“培訓中能夠和同行交流,我覺得這也能促進工作的開展,同時還能避免工作中的一些錯誤。”

  在一家私企做財務工作的覃女士告訴記者,自己大學畢業4年多,目前在做會計助理的工作。“我最開始考初級會計職稱的時候,都是下班以后自己看書,但效果不是很好,所以第一次沒考過,后來花錢去報名參加了一個培訓班才通過。”

  覃女士表示,雖然目前仍然是會計助理崗位,但是考到職稱以后工資還是有所增加,為了今后的職場路她還是會繼續考中級職稱。“我的工作年限應該可以參加考試了,但是聽說中級職稱很難考,所以我做好了打持久戰的準備,休息時間少玩一些,多看看書,到時候也會去找一個口碑好一些的培訓班上課。”

  在一家幼兒教育機構做行政崗位的林女士也為自己的職場“充電”花了錢,她表示,雖然自己是行政崗位,但自己所在的企業是以英語教育為主,所以她從入職開始,就“重拾”起了英語學習。

  “現在網絡上很多英語學習的軟件,我現在使用的軟件也是朋友推薦的,主要是每天背單詞。”她說,參加學習并不是免費的,而是根據學習時長來交費,不過如果學習期滿之后,就可以退錢。“交了錢就可以進入學習班,會有人把學員拉進一個群討論學習,我已經報名了很多期了,比如9塊9學30天,或者100塊學180天。”

  林女士說,在網上學習英語其實花費并不算高,而且想著退錢就會有每天學習的動力,就算到時候因為沒有學習夠不退錢,也不會損失多少。“其實學英語的另一個目標是希望考MBA,所以我應該會長期堅持學習英語。”

  各類職業培訓課越來越火

  根據外地媒體報道,近年來,我國職業培訓市場快速發展,成人職業教育的渠道、內容和方式日益豐富,并從最初的線下班級授課逐步發展為網絡授課、音視頻課程、線下沙龍等多樣化形式并存的模式。

  而日前某職場平臺發布的《2019中國白領從業者職業發展趨勢及需求分析報告》顯示,超八成受訪職場人渴望提升職場競爭力,93.6%的人有意愿為職場學習內容付費,包括計劃執行、溝通協調等在內的職場軟技能、數據分析類的新興技術相關專業技能以及職場人最渴望加強的基礎辦公軟件技能等。

  記者在采訪中了解到,如今桂林不少培訓機構及人才服務機構都開推出了各類培訓課程,報名參加的職場人也有逐漸增多的趨勢。

  本地某人才網站的相關負責人李先生告訴記者,他們的線下培訓課程包括企業內訓、公開課、戶外拓展項目、各類職業沙龍等。“公開課和沙龍一般是組織職場人過來參加,而企業內訓則是根據企業需求,制定培訓計劃,請專業老師到企業內部進行培訓。”

  他表示,如今不管是舉辦培訓活動次數還是報名人數都在不斷增加。“今年以來,我們這邊舉辦的大大小小線下培訓活動已經有近10場,每一場的報名人數都能超過限定人數,最近我們舉辦的一場線下大型培訓活動,參加的人數就有100人。”

  桂林電商谷內一家咨詢服務有限公司相關負責人劉女士介紹,目前公司推出了職業技能、管理技能等方面的公開課,不少企業的管理人員及員工都會參加。“職業技能包括以考證為目的的培訓,或是專門針對自己崗位的培訓,比如一些職場人雖然是崗位相關專業畢業的,但到企業之后對業務還是比較陌生的,因此也會參加一些實操培訓。”

  她告訴記者,以企業名義報名參加的則多是管理技能課程,包括團隊建設、銷售技能、人力資源管理、招聘技巧等方面,企業倘若想要改善企管環境和提升整體素質、運營水品等,也會報名參加。

  此外,如今不少職場人會選擇在線上進行充電。今年騰訊研究院發布的《中國在線職業教育市場發展報告》顯示,2018年中國在線教育市場規模達到2336億元人民幣,近三年規模翻了一倍。其中,在線職業教育是其增長的主要驅動力之一,中國在線職業教育的市場規模在2015年,僅為368億元人民幣。到了2018年底,其市場規模達到768億元人民幣,實現了32%的年復合增長率,比整體市場增長快了近8個百分點。

  線上線下各有優勢

  在劉女士看來,越來越多職場人注重“充電”,這與職場用人有很大的關系。“隨著用工成本增大,現在很多企業都需要復合型人才,也就是‘斜杠青年’,因為企業不可能無限量招人,所以都希望招到的人能具備多種技能,能勝任一到兩種工作,從而減少人力成本的投入。”

  劉女士說,從目前市場的情況來看,主動參加培訓的人多為企業管理層或是一些容易被替代的職能崗位的人。“比如行政、財務等崗位的從業者,他們的素質整體比較高,主動學習的能力也強,這些職能崗位雖然看起來穩定,但可替代性也高,從業者如果沒有突出的技能或業績,很可能就會被其他人替代掉,所以這也使他們的危機感比較強,從而愿意主動參加培訓。”

  記者了解到,如今參加公開課的一般以中小企業為主,而選擇內訓的多為中大型企業。

  李先生告訴記者,培訓價格會與課程內容、師資、時長等都有關系,每節公開課根據的單人價格在400至600元不等,如果是企業內訓,貴的甚至可能超過萬元,沙龍則是免費的。

  “從桂林的情況來看,更多的企業還是以選擇線下培訓為主,所以這一塊的市場還是十分有潛力的。”

  劉女士也表示,根據培訓內容的不同,公開課的費用從每天600元到1000元左右不等,企業內訓的費用則更高些,而沙龍則多為公益性的。“現在各企業培訓的意識都在不斷提高,很多課程的報名情況都比較踴躍,也有一些職場人會持續性參加培訓,只要是與崗位相關的課程都會參加。”

  她告訴記者,在線培訓課程時間通常較短,每節課時長在十幾分鐘到半小時左右。“在線培訓因為時間受限,一般講的都是‘精髓’,也能夠利用零散的時間學習,但培訓者無法面對面和老師交流、提問,也無法和其他從業人員互動。”她認為,線上培訓和線下培訓應該是相輔相成的,兩者結合效果更好。

 
 
 
 
 
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