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《2019屆山東畢業生需求報告》:濟青搶人最強勢!
來源:鳳凰網山東綜合  發布日期:2019-6-27

  日子悄悄走到6月末端,剛剛經歷過畢業季熱鬧和喧囂的大學校園,如今也在慢慢安靜下來,各位畢業生紛紛告別校園,踏上了人生職場征程。據齊魯人才網簡歷數量統計,目前應屆畢業生已經成為了當前職場的主要求職大軍。

  “搶人大戰”一直持續,而這場“戰爭”也隨著畢業生的加入而變得更加激烈,畢竟人才等于錢財,因此如何留人成為了各省市最為關心和重視的事情,然而“搶人”的前提是得有充足的求職市場,那么山東企業對應屆畢業生的需求量有多大,省內各城市在這場大戰中,又有誰可以獲得最終的勝利呢?齊魯人才網通過分析崗位發布數據來為大家提供參考。

  省內企業降門檻,應屆生需求擴大

  隨著社會職場中應屆生的紛紛涌入,求職市場也漸漸活躍,根據齊魯人才網企業招聘需求來看:工作經驗在1-2年的求職者最受企業歡迎,達到43.68%的占比;其次是應屆畢業生,占比超過四分之一,也超過了對3-5年求職者的需求占比。

  在愈發激烈的人才爭奪戰中,很多省份都紛紛出臺相關政策來引進人才,但是同時也在及時制定相對應的措施留住存量人才,而山東應屆畢業生作為省內的人才存量和人才儲備,在當前山東省新舊動能轉換和產業升級的發展過程中,將成為最重要的人才支撐。因此,眾多企業都紛紛降低招聘門檻,招納應屆畢業生。

  16市齊爭人,濟青領跑全省

  在省內畢業生需求的排名中,濟青毫無疑問是需求量最大的兩個城市,占比達到了8.86%和8.71%,兩市之間差距較小;其次是煙臺濰坊,占比為7.82%和7.68%。

  首先濟南和青島作為山東省經濟發展的龍頭城市,其經濟發展水平高,就業機會大,崗位發布量多,其次在山東主要是以大城市輻射帶動小城市經濟發展的模式為主,因此兩市的經濟圈擴張和市場拓展也顯得十分重要,這就更需要人才的注入來推動和加速這種經濟模式的運作。另外濟青兩市也是發展高新科技和民營企業的主要城市,因此大量需要創新人才和高層次人才,而畢業生作為成長于互聯網時代的群體,更具想象力和創造力,所以畢業生的爭奪也成為了各市之間的主要競爭點。

  爭人靠實力,機械/設備/重工行業畢業生需求大

  在行業排名中,排名前三的分別是機械/設備/重工、建筑/建設/工程和互聯網/電子商務。分別達到了17.05%、14.29%和13.35%的占比,成為了山東省畢業生需求量主要供給行業。

  山東是以第二產業為主導產業的省份,因此第二產業規模龐大,實力雄厚,可以提供大量崗位,另外在新舊動能轉換和產業結構升級中主要是針對傳統產業和第二產業進行的,人才的大量注入不僅可以推動行業的發展,也可以加快轉型升級,畢竟龐大的工程需要龐大的人力來支持。

  另外,新舊動能的轉換不僅僅是傳統產業的改造,還有新興產業的崛起,而這些新興產業主要是以互聯網為工具的產業,創新人才必不可少,需要年輕新鮮血液的輸入,而畢業生在畢業期也在尋求工作,市場供求大,成為了當前各行業最好的人才選擇。

  畢業生需求按專業分布,市場營銷專業機會眾多

  即使各行業人才需求量大,在進行選擇時也會優先專業來選擇。

  根據齊魯人才網的招聘數據顯示:畢業生需求量按專業來看,市場營銷專業的機會最多,達到3.73%的占比,其次是財務管理專業,占比為2.95%。第三名是計算機科學與技術專業,有2.8%的占比。而剩余其他專業的占比都在1.5%-2%左右,彼此之間差距不大。

  首先市場營銷專業在一個快速消費時代有很大的的就業空間,這個專業并不僅限于一個行業、一個崗位的就業,而是在多個領域、多個崗位皆會有所涉及,因此就業空間廣闊,成為求職市場需求量最多的專業;其次隨著互聯網的發展,不管的是新興產業的發展還是傳統產業的升級,都必然會借助計算機網絡來進行革新,因此計算機科學技術專業人才也是最炙手可熱的。

  爭人關鍵看薪酬,濟青薪酬近5500

  要想吸引人才,崗位薪酬是最大的“殺手锏”。根據齊魯人才網數據統計的全省各市畢業生薪酬來看,全省普遍超過4500元,有5個城市畢業生實習薪酬達到5000元以上,其中濟南青島仍是高薪崗位發布城市,薪酬接近5500元。

  在對人才尤其是畢業生的搶奪上,山東各市都在發揮自身最大限度來進行爭奪,不管是大量的崗位需求量還是高額的畢業薪酬,都顯示了山東省及山東各市對畢業生的重視。

  夢想向前,安逸向后,在這里齊魯人才網衷心希望各位畢業生都可以找到自己心儀的工作,都可以實現自己的遠大理想。

 
 
 
 
 
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