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牢記“五要五不要” 求職路上防被坑
提醒:三方協議與勞動合同區別大,簽訂合同、協議時需謹慎!
來源:大河報  作者:張瞧  發布日期:2019-6-28

  畢業季到來,在從大學“象牙塔”走出到順利降落至工作格子間的過程中,一些畢業生由于社會經驗不足、急功近利,可能會在找工作時遭遇各種“套路”。比如,遭遇不靠譜的人才服務機構,參加的招聘面試秒變培訓招生……找工作的第一步,要先找個靠譜的人才服務機構,該怎么下手找呢?

  “不知道三方協議和勞動合同有啥區別,都是格式文本,簽約時該注意些啥?”“拿到協議或合同,是不是作為求職者只有簽字的份兒,沒法討價還價?”畢業季求職忙,近日,有畢業生求助稱自己對三方協議和勞動合同缺乏認識,“兩者傻傻分不清”,也不清楚在簽約時需要注意哪些問題。就此,記者采訪了相關專家。

  公共人才就業服務機構舉辦“雙免”招聘會

  對于政府人力資源和社會保障部門的公共人才就業服務機構,建議畢業生們千萬不要錯過!比如河南省人才市場、鄭州市人才市場、鄭州農村人力資源管理服務中心等。這些機構在征集用人單位參與招聘會時,首先會對其資質做出審核,且不收費!

  “我們舉辦的招聘會,從今年1月1日起都是公益性的,對于求職者和用人單位來說是‘雙免’會!”鄭州市人才市場主任高巍告訴記者,對于報名參加招聘會的用人單位,市場會進行營業執照的審核。“執照必須同時符合在有效期和年檢期內這兩個條件,否則我們是不允許該企業參與招聘的。”高巍表示,即將到來的7月招聘專場中,有“歸鄉學子回家就業”大中專畢業生專場招聘會,該招聘會從2013年至今已連續開展了6年,“每年會在7月、8月連續召開2場,主要針對畢業季在外求學的畢業生回家就業,反響一直不錯”。

  當然,除政府人力資源和社會保障部門的公共人才就業服務機構外,還有經營性人力資源服務機構可供選擇。判斷經營性人力資源服務機構是否靠譜,第一步就是看它是否獲得了許可證。

  畢業生簽訂合同、協議時千萬別草率

  關于“三方協議和勞動合同”問題,中原工學院法學院副教授楊樹林博士做出了相關解讀,以下“干貨”請記牢!

  三方協議和勞動合同的區別很大。第一,依據不同。三方協議出臺依據的是國家教育部頒布的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》等行政規章,而勞動合同的依據則是《勞動法》和《勞動合同法》等國家基本法律。第二,二者的法律性質有別。三方協議是預約合同,表達的是用人單位、學生、學校之間訂立勞動合同、確立勞動關系的意愿或意向,是畢業生愿意到用人單位工作的一種約定。而勞動合同則是畢業生和用人單位雙方簽訂的正式勞動合同。第三,兩者調整的法律不同。三方協議是一種意向合同,主要受《民法總則》《合同法》等民事法律規范的調整;而勞動合同則主要受勞動法律法規的調整。第四,簽訂時間不同。三方協議在學生畢業之前簽署,確定工作單位,而勞動合同則是畢業生正式報到之后才簽的。第五,有效期不同。三方協議是格式版本,有效期通常是從簽訂之日起到畢業生到用人單位報到、接收止。勞動合同的有效期則在勞動合同中被明確約定。

  那么,畢業生在簽約時要注意些什么?“簽約需謹慎,千萬別草率!”楊樹林說,其一,三方協議是民事合同,違約也要承擔責任。其二,盡可能約定較低的違約金或不約定違約金。其三,完整填寫三方協議,拒簽空白合同。對于合同中的“特別約定”“備注”等,要么填寫具體內容,要么填“無”。

  求職時怎樣做能最大限度保護個人的合法權益?“法律對試用期有嚴格限制,注意試用期不能違反勞動法的規定。三方協議中關于工作崗位、工資、住房、休假、勞動保護、勞動培訓等的約定,在勞動合同中沒有約定的,依然有效力。勞動合同要明確工作崗位、職務、等級、最低工資、年終獎、社保等內容,避免發生勞動爭議時被動挨打。”楊樹林指出,最后一點也很關鍵,遇到爭議時,盡可能通過法律手段維權,避免過激行為。

  “五要五不要”,輕松破解求職套路

  “破解求職套路并不難,在一些關鍵環節上畢業生要提高警惕擦亮眼。”鄭州農村人力資源市場職介科負責人金旭表示,在參加各種公共人才就業服務機構組織的線下招聘會時,應聘者要做到“五要五不要”。

  五要:一要到展位上應聘,因為展位內的用人單位經過招聘資質審查;二要憑有效證件應聘,但不要讓用人單位以各種理由扣留證件,特別是原件;三要明確詢問單位,有底薪、有社保、簽合同方為合法聘用;四要有足夠準備,多帶簡歷、多投遞、多洽談;五要注意保管好隨身物品以免丟失,特別在人多處或填表時。

  五不要:一不要在求職過程中過于挑剔,片面追求高薪資等;二不要向單位繳納任何費用,比如報名費、保證金、培訓費等;三不要向展位外的任何人遞交個人資料,謹防受騙;四不要草率接受不明情況的個人調查,謹防別有用心之人借機獲取個人信息挪作他用;五不要輕易接受場外人員的誘惑。

 
 
 
 
 
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